No pierdes tú antigüedad, se respeta, por lo que mantienes beneficios como: vacaciones, años de contratado en la empresa, prima vacacional, etc. 

Existe un Calendario de asignación que marca los tiempos en que se debe renovar el uniforme y equipo táctico. Así es como de manera ordenada se hacen las renovaciones.

Tienen un horario operativo, mismo que puede variar acorde a las necesidades de los servicios y filiales.

Tienen toma de decisión, misma que siempre debe ser consultada, para que tengan una comunicación correcta, con su jefe directo (Jefe de Servicio) 

Tienen toma de decisión, misma que siempre debe ser consultada, para que tengan una comunicación correcta, con su jefe directo (el jefe directo puede ser el supervisor o Gerente Ejecutivo, según cada servicio).

Estas juntas son un proceso formativo que dan habilidades,  su convocatoria depende de cada filial, por lo que asistir es indispensable.

Lo que se evalúa habitualmente es:

• Cumplir con la capacitación constante de tu equipo sobre consignas
• Calificación de las encuestas emitidas por el cliente
• Tener baja rotación y buena cobertura
• Puede añadirse alguna medición adicional acorde con el servicio o filial

Sí para los guardias HDS, su desarrollo es esencial para dominar su puesto y aspirar a un crecimiento. Este mantenimiento sucede una vez al mes.

Se hace un plan de trabajo mediante un calendario, por lo cuál esta capacitación es parte de las actividades, es como turnar por lo cual no tiene una remuneración adicional. Este es un beneficio de adiestramiento que te vuelve un elemento integral cada vez con mayores capacidades.

Se otorgan viáticos por parte de la empresa para cubrir los gastos, es necesario facturar y realizar una comprobación de estos. 

Existen casas de radicado, también conocidas como casas CERI, en ellas se te da vivienda a ti y a tus compañeros y cada una cuenta con un reglamento interno que se debe respetar. 

• Más boletos para rifa de casas
• Ayuda para útiles escolares
• Reconocimientos y premios económicos en graduación CERI.

Existe un proceso denominado: Escalón, que habitualmente se lleva a cabo en Ciudad de México o Estado de México.

Tiene una duración que va de los 10 a los 15 días.

Depende de la autoridad: SEDENA, parte de los 3 meses.

Varía acorde con el servicio y turno en el que se te asigne. 

Esto varía acorde con el organigrama del servicio y fililal. Si el servicio tiene Jefe de Servicio, él será el jefe directo. En caso de que no haya Jefe de Servicio CERI, sería un Supervisor o Gerente Ejecutivo.

La unidad puede ser utilizada solo en la ruta definida y en traslados previamente asignados. Se queda en filial la unidad (patrulla) al finalizar el turno.

Sí, es parte de nuestra institucionalidad.

El pago lo efectúa el elemento porque es parte de un requisito del puesto.

Sí, son indispensables y por ello obligatorios porque garantizan un buen estado de salud y así no corren riesgos en las actividades operativas cotidianas.

Se realiza una prueba morfológica como parte de los requisitos. Para asumir el cargo es necesario acreditar esta prueba.

Puede variar acorde a la convocatoria que se haga por parte del área de Operaciones, puesto y filial, por lo que no hay una cantidad específica.